Valores y mision del nucleo

El propósito de todos los programas de la rehabilitación en el Centre for Neuro Skills es reducir inhabilidades, maximiza independencia, y alcance la calidad de la vida posible maxima para los clientes quiénes han sufrido lesión del cerebro dentro de los apremios existentes. Los valores del núcleo que han sido los principios de guía del CNS desde 1980 incluyen el siguiente:

1. El diagonal para la acción - CNS tiene una expectativa del éxito que siempre existe "algo" que se puede hacer para mejorar al cliente

2. La Validez Ambiental - CNS es un programa basado comunidad donde el cliente ejecuta actividades en el ambiente real, de el cual avanza a individuos del paciente del hospital a un cliente en el normal , ambiente de la comunidad

3. El Ritmo de Vivir - clientes tienen un horario regular y normal-tienen actividades routinarias en los tiempos apropriados del día o de la noche

4. Los clientes no mesetan - sus progresos pueden restrasar pero solamente significa que el personal debe mirar la motivación, actitud, y esfuerzo creativa del cliente y de la terapista preguntar "porque" el cliente está teniendo dificultad

5. Trabajo del Equipo - debemos inspirar, apoyar, y consolidarse-el trabajo en equipo requiere entre el cliente y terapista, clínica y ajuste residential todos los esos implicados en el programa de un cliente

ESTANDARES ÉTICOS:

Como abastador de servicios a los adultos que han sufrido las lesiónes en la cabeza, Centre for Neuro Skills cree que los estándares éticos se deben mantener en todos los aspectos de la compañía. No es posible enumerar cada circunstancia que requiere el uso del ética porque dentro de la compañía debe y sera hecho dentro de éticos aceptables. Lo que sigue es una lista de los ejemplos en los cuales los éstandares serán considerados y mantenido:

1. La comercialización será conducida según políticas y procedimientos de la compañía cuál mantiene el estándar ético dispuesto por la asociación del cerebro.

2. Las situaciónes clinicas tales como admisión estancia continuada, y descarga serán tratados según las políticas y procidimientos de la compañía cuáles específican criter ios y los protocólos para tales decisiones.

3. Los expedientes son confidentiales y seán solicitados y lanzados según lo specificado en las políticas y los procedimientos de la compañía. Esto incluye formas escritas del consentimiento.

4. Cada cliente y/o conservador firmirá un acuerdo de la admisión que contornea situaciónes tales como cuidado proporcionada, consienta a los procedimientos rehabilitarios, médicos y quirúgicos, relación legal entre el CNS y hospitales y médicos, término de acuerdo, lanzamiento de expedimientes, acuerdo financiero, indemnidad, objectos de valor del cliente, y responsibilidad del garante.

5. La prueba y el tratamiento de clientes serán conducido según las políticas es-pecíficas y procidimientos en cada departmento. Se espera que las terapistas mantengan los estándares éticos fijados por su organización de su licenciar/credenciar a su campo.</p>

6. Las decisiones y los operaciónes financieros serán conducidos confirme en las polític as y procedimientos de la compañía. Los estándares serán mantenidos para asegurarse que los clientes, conservadores, compañías de seguro, familias, y empleados tratan apropriadamente y según acuerdas de guía legales y éticas.

7. Todas las actividades terapeuticas se conducen con el respecto por las derechas de los clientes. Informarán a los clientes y a sus parientes y/o garantes de las derechas sobre la admisíon. Serán presentados con una copia de las Derechas del Paciente/Instalaciónes Expertas del Oficina de Enfermera/ Instalaciones Intermedias del Cuidado. La fuente de este documento es el título 22, secciónes administrativas del código de California, 72527 y 73523.

8. Todos los empleados seguirán políticas y procidimientos de la compañía con respecto a la difusión de la información confidencial especialmente en relación con información del cliente. Todas las investigaciones se deben dirigir a Admininistración (VicePresidentes, Director de la Rehabilitación y/o Encargadas Clinicas del Caso). Los empleados no deben lanzar la información con respecto a clientes a ninguna fuente exterior sin el permiso de la administración.

ETICAS DE LOS EMPLEADOS

I. PROPÓSITO

Establecer la política y las pautas de la compañía para las éticas del empleado. CNS está comprometido a la educación en curso de su personal en códigos de la conducte distribuido durante la orientación y un mínimo de una vez al año despues de eso. Un reconocimiento será firmado y conservado en el archivo personal.

II. ALCANCE

Todos los empleados en todas las localizaciónes.

III. POLÍTICA

A. Requieren a los empleados mantener y preservar una relación de funcionamiento ética entre si mismos y el cliente y/o familia. Los individuos con lesiónes del cerebro deben ser tratados con respecto y diignidad de acuerdo con pautas generalmente aceptadas y estándares (i.e.CARF) y códigos profesionales de los éticas y de la responsibilidad. Requieren a los empleados mantener un límite profesional con el cliente y /o familia.

No se permite a los empleados dar a una familia del cliente/clientes su número personal or casero del teléfono o del "pager" o número del "e-mail" sin la autorización previa del supervisor del empleado. Los empleados deben divulgar la cualquier llamada, "e-mail" o otra communicación de una familia del cliente/clientes o casero del teléfono/"pager"/e-mail.

Se prohibe a los empleados tener una relación romántica con un cliente y/o miembro de familia socialmente durante el tiempo que el cliente está participando en cualquieres programas del tratamiento del CNS.

Miientras que interacciónes y amistades sociales entre los empleados y clientes y/o familiares no se prohíben el CNS requiere que interacciónes sociales fuera de horas del trabajo y los areas de facilidad sean aprobados por el supervisor del empleado antes del occurencia. Su una amistad se convierte entre el empleado y cliente y/o miembro de la familia (esto refiere a los amistades que existen solamenete durante horas del trabajo y en premisis de la compañía así como los que se limitan después de las horas de premisis), esta relación se debe también divulgar al supervisor del empleado inmediatemente.

En la consideración de esta política, todas las interacciónes sociales que implican a un cliente y/o miembro de la familia deben recibir la aprobación anterior del supervisor apropriado. Si un empleado da su número de la casa o otro número de la casa o otro número de teléfono personal/número de "pager" o dirección del "e-mail" a un cliente o familia del cliente sin autorización previa, un empleado no divulga una llamada a su teléfono personal, número de "pager", o dirección del "e-mail" de un cliente una relación entre un empleado y cliente y /o miembro de la familia progresa de una relación de funcionamiento entre a una relación social o una amistad se convierte y no se divulga al supervisor del empleado, el empleado puede estar conforme a un despido inmediata.

La aceptación de propinas de favores por los empleados de clientes y/o miembros de la familia se prohibe a menos que sean aprobados por los vicepresidentes o sus personas asignadas.

B. Estudiantes: Requieren a los empleados mantener y preservar una relación de funcionamiento ética con todos los estudiantes durante su tiempo de la afiliación con la compañía. Mientras que es razonable contar con que haya interacción social entre los empleado y los estudiantes, la relación profesional debe estar mantenido con los estudiantes y los programas de la universidad que representan.

Todas las prácticas y servicios de negocio, incluyendo contabilidad y recoursos humanos, seran realizados de tal manera que sirven al público, clientes , y el mejor interés de los patrones se entregan competentemente y supervisado adecuadamente y constante con comportamiento profesional aceptable y requisitos legales. Tales practicas y servicios seran proporcionados con competencia, integridad, objectividad, diligencia e independencia.

Se requieren a los empleados divulgar cualquieres actividades cuestionables a restrictas o conducta indicada en esta política a un supervisor. Cualesquiera acto o conducto que ocurra, si en or fuera del premisis de la compañía que puede ser o es perjudicial a la seguridad o a la programación del cliente o que viola la ley se prohibe y debe ser divulgada inmediatemente a un supervisor. Se requieren la observancia y la divulgación incluso si no le asignan al cliente las violaciónes de la política del ética se puede divulgar inmediatemente al supervisor, encargado clínico del caso, encargado residencial de la rehabilitación, departmento de los recursos humanos, VicePresidentes, o Presidente. Las violaciónes se deben discutir para clarificar la acción inético alegada, la razon para la aparición y la decisión apropriada tomado con respecto a la prevención, contracción o correction de la violación. La compañía mantiene un acercamiento de "no reprisalia" para los empleados que divulgan violaciónes de la política.

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