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Estamos comprometidos
Somos tenaces
Tenemos iniciativa
Somos creativos
Somos progresistas
Somos generosos
Somos desinteresados
En CNS, el aprendizaje no termina en la orientación. Nos esforzamos constantemente por adquirir conocimientos y mejorar nuestras habilidades dentro de nuestros puestos. Fomentamos una cultura de crecimiento, y muchos de nuestros empleados de larga duración han ascendido no sólo dentro de la empresa, sino también lateralmente, lo que les ha permitido desarrollar habilidades, adquirir conocimientos y disfrutar de una gama más amplia de experiencias. Queremos invertir en su aprendizaje y en el desarrollo de su carrera profesional. Queremos que formes parte de nuestro mundo durante muchos años.
Ofrecemos un programa de Especialista certificado en daño cerebral (CBIS) y animamos al personal profesional de atención al paciente a que obtenga esta designación. Proporciona información vital sobre el daño cerebral y su tratamiento, que puede convertirse en el siguiente paso en el desarrollo de la carrera profesional.
A través de la Academia de Especialistas Certificados en Daño Cerebral (ACBIS), CNS también ofrece la certificación de Formador Certificado en Daño Cerebral (CBIST) para aquellos que estén interesados y cualificados, lo que permite preparar a otras personas, tanto dentro como fuera de CNS, para el programa CBIS. Ofrecemos el programa de formación Fundamentos del Daño Cerebral, introducido por ACBIS. En la formación, de 7 a 12 horas de duración, el personal de atención directa sin licencia aprenderá a abordar los desafíos únicos asociados a las lesiones cerebrales.
CNS alcanza constantemente un impresionante punto de referencia en la industria; ha sido designado como Miembro de la Alianza ACBIS de nivel Platino por ACBIS desde el primer año posible (2015). Para calificar como miembro de la Alianza, CNS ha superado el requisito mínimo de que el 20 por ciento de su personal elegible esté certificado como Especialistas Certificados en Daño Cerebral (CBIS) o Formadores Certificados de Especialistas en Daño Cerebral (CBIST) a nivel de toda la organización. Para obtener este nivel Platino de reconocimiento, una empresa debe lograr la membresía tres años consecutivos.
El programa nacional de Membresía de la Alianza ACBIS se lanzó en 2012 para reconocer a las instalaciones que tenían un alto nivel de profesionales elegibles CBIS. Así, al alcanzar el nivel Platinum Alliance Membership en 2015, CNS se situó entre las primeras empresas de Estados Unidos en lograr este distinguido estatus.
Mantenerse informado sobre seguridad, privacidad, atención al paciente y tratamiento clínico es la esencia de myNetLearning. Esta herramienta educativa dinámica e interactiva es un módulo de cursos en línea de fácil uso que se ofrece 24 horas al día, 7 días a la semana, en un entorno web seguro.
Al igual que otros sistemas de gestión del aprendizaje, myNetLearning le permite iniciar el contenido del curso para estudiarlo antes de realizar un examen en línea de opción múltiple o Sí/No después de la sección de estudio. Los temas incluyen atención al cliente, planes en caso de incendio y catástrofe, misión/visión/valores fundamentales del CNS, normas de conducta, ética, privacidad y seguridad del paciente, límites profesionales y educación clínica.
Este programa gratuito es una formación adicional y voluntaria a la que pueden optar los Especialistas en Rehabilitación Neurológica después de tres meses de empleo, y que ofrece una vía de promoción profesional en el CNS. Se ofrecen cuatro niveles de formación: Técnico en Rehabilitación, Técnico Superior en Rehabilitación, Especialista Superior en Rehabilitación y Especialista Certificado en Daño Cerebral (CBIS). El programa contiene secciones de la formación CBIS y se centra en ayudar al personal residencial a obtener la credencial CBIS. CBIS es una certificación reconocida a nivel nacional que requiere unidades de educación continua (CEU) para mantener su estatus. CNS ofrece CEUs a lo largo del año para mejorar las habilidades. Una vez que los empleados superan cada nivel, reciben aumentos salariales y bonificaciones.
Conocimientos para la mejora de la educación del personal (SEEK)
CNS ofrece una biblioteca de materiales de formación a disposición de todos los empleados; los temas abarcan desde la clínica hasta la gestión y la administración. También ofrecemos otras oportunidades de aprendizaje basadas en los comentarios del personal, lo que permite a los empleados obtener las credenciales necesarias para ofrecer un servicio excelente.
CNS ofrece el programa SCOPE para ayudar a los empleados a ampliar sus habilidades y capacidades. Se han diseñado módulos de aprendizaje básicos y avanzados en las siguientes áreas: clínica, investigación, evaluaciones, presentaciones, administración, defensa y proyectos especiales (no basados en la investigación). SCOPE puede poner en contacto a un profesional del SNC con otro para aprender sobre un nuevo campo o llevar a cabo un proyecto especial. Por ejemplo, un terapeuta que desee publicar un artículo en una revista sobre su área de especialización puede asociarse con un investigador del CNS que actuaría como guía y mentor para ese proyecto. Este modelo de tutoría ayuda al personal a conseguir nuevas trayectorias profesionales dentro del CNS. SCOPE también ofrece formación para ayudar a los empleados a mantenerse al día de las metodologías y prácticas actuales. Los cursos in situ incluyen Introducción al tratamiento del neurodesarrollo y clases para logopedas y fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales. El personal también puede obtener la certificación de Especialista Certificado en Daño Cerebral (CBIS) a través de la SCOPE.
Desde su creación en 1980, la cultura de CNS ha estado arraigada en una comunidad que fomenta altos niveles de atención y ética profesional. Si usted trabaja en CNS, se encuentra entre personas inteligentes, compasivas y trabajadoras que practican la excelencia en todas las áreas de su trabajo. La longevidad de tantos empleados ha hecho que las raíces de esta comunidad sean más profundas. Es la fuerza de esas relaciones lo que nutre la cultura de CNS.
Somos generosos es un pilar de CNS que sin duda describe a nuestro personal que participa en nuestro próspero programa de estudiantes. A menudo ofrecemos oportunidades de observación a posibles estudiantes de posgrado que están adquiriendo las horas necesarias para solicitar un máster o un doctorado.
Centre for Neuro Skills considera prioritarias la salud y el bienestar de sus empleados. Nos complace ofrecer una serie de prestaciones diseñadas para satisfacer las necesidades de la cambiante mano de obra actual. Imagine trabajar para una empresa que aspira constantemente a hacer realidad estos principios. Lo más probable es que no se parezca a ningún otro lugar en el que haya trabajado.
Un legado de cuidados excelentes. Un compromiso de crecimiento personal. Una ética de desarrollo profesional. Estos son los principios sobre los que se fundó CNS. Nuestro servicio diario a pacientes y familias se basa en estas creencias. Por ello, trabajar para CNS es más que un trabajo para muchas de las personas que se unen a nosotros. Es una vocación para aquellos cuya pasión por la curación integral de la persona se materializa en todo lo que hacen.
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